Wat ik doe
In veel organisaties wordt harder gewerkt dan nodig is. En toch komt men niet vooruit.
Ik help organisaties om dat te doorbreken. Door scherp te krijgen wat er écht speelt en keuzes te maken, creëren we beweging.
Ik werk als directeur, verandermanager en strateeg op het snijvlak van maatschappelijke impact en organisatieontwikkeling. Vaak in situaties waar het complex is geworden. Waar veel overlegd wordt en veel belangen spelen, maar weinig resultaat wordt behaald.
Ik ben niet van ingewikkelder maken om het professioneel te laten lijken. Als het eenvoudiger kan, dan moet het eenvoudiger… en werkend.
Mijn opdrachten gaan over het daadwerkelijk realiseren van verandering: processen die vastlopen weer werkend krijgen, proposities aanscherpen en samenwerkingen bouwen die wél functioneren. Kortom niet alleen praten over verandering, maar het doen.
Een korte omschrijving van mij
Organisaties hebben vaak meer in zich dan eruit komt; door patronen, systemen of gewoonte. Ik vind het mooi om weer ruimte te maken voor beweging. Dat drijft mij.
Ik hou ervan om complexiteit terug te brengen tot de essentie. Wat speelt hier écht? Wat is nodig om verder te komen?
Daarbij combineer ik overzicht met daadkracht. Strategisch als het moet, praktisch als het kan. En altijd met oog voor de mensen die het uiteindelijk moeten waarmaken. Want daar zit het verschil tussen een plan en resultaat.
Volgens anderen
Opdrachtgevers zien mij als iemand die snel doorziet wat er speelt en daar niet omheen draait.
Ik word omschreven als scherp, betrouwbaar en verbindend. Iemand die structuur brengt, tempo maakt en het gesprek voert dat gevoerd moet worden. Mijn stijl is direct, zonder hard te worden en betrokken, zonder vaag te worden.
Ik help organisaties om keuzes te maken en in beweging te komen. Ook als dat spannend is.
